什么是勞務(wù)外包
勞務(wù)外包是指企事業(yè)單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)，而企業(yè)自身只需要用人以及集中精力進行業(yè)務(wù)管理。通過崗位外包服務(wù)，企業(yè)將該崗位的招聘、職業(yè)化培訓(xùn)、薪酬設(shè)計與核算發(fā)放、個稅申報、社保繳納與理賠、績效設(shè)計與獎懲執(zhí)行、各類人事事務(wù)工作等完全外包給第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)，并且管理勞動關(guān)系、處理勞動糾紛以及承擔(dān)勞動用工可能帶來的經(jīng)濟補償金等也選擇性由人力資源機構(gòu)承擔(dān)，企業(yè)享受的是完全的和深度的人力資源服務(wù)，叫做勞務(wù)外包。。
勞務(wù)外包服務(wù)內(nèi)容
1、招聘：由專業(yè)招聘團隊根據(jù)客戶需求崗位進行人員篩選、面試、培訓(xùn)和儲備，及時滿足客戶的用人需要。
2、勞動關(guān)系管理
1) 員工簽訂勞動合同，負(fù)責(zé)辦理員工合法用工的各種手續(xù)
2) 承擔(dān)雇主責(zé)任
3、崗位管理
1) 對派遣員工進行上崗前的培訓(xùn)
2) 按照政府的規(guī)定為員工繳納社會保險和住房公積金
3) 負(fù)責(zé)對員工進行考勤管理
4) 負(fù)責(zé)員工的工資發(fā)放和個人所得稅的代扣代繳
5) 負(fù)責(zé)員工的績效考核，并幫助員工改進績效
6) 負(fù)責(zé)處理員工的各種突發(fā)事件以及勞務(wù)糾紛
7) 負(fù)責(zé)辦理員工離職手
8) 負(fù)責(zé)合同期內(nèi)因員工離職產(chǎn)生的人員替換（核心）
勞務(wù)外包服務(wù)項目
生產(chǎn)線外包
生產(chǎn)線外包即貴企業(yè)根據(jù)自身在生產(chǎn)過程的實際情況，把非核心的、輔助性的、季節(jié)性強的、不定期性的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或是某部分生產(chǎn)線外包出來，由我公司負(fù)責(zé)組織人員按計劃和指標(biāo)進行生產(chǎn)。在實際運作過程中，空間無限直接介入企業(yè)的某一生產(chǎn)線的生產(chǎn)管理中，由空間無限直接招聘勞務(wù)人員、安排人員工作崗位、協(xié)調(diào)作業(yè)時間，包括工資及薪酬的核算、福利的發(fā)放、現(xiàn)場管理跟進、人員增加或減少協(xié)調(diào)、勞動用工風(fēng)險承攬等，按照雙方協(xié)議約定執(zhí)行生產(chǎn)操作。
數(shù)據(jù)加工外包
負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)錄入、OCR識別、排版、圖書資料掃描、雙層PDF制作、數(shù)據(jù)加工、數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)翻譯、整體網(wǎng)站設(shè)計與制作以及相關(guān)軟件開發(fā)等服務(wù)，為用戶提供相關(guān)問題咨詢和解決方案，可為為圖書館、雜志社、企事業(yè)單位、政府機關(guān)、報社、出版社等單位及個人提供數(shù)據(jù)加工服務(wù)。同時根據(jù)客戶需求提供個性化服務(wù)。
倉儲外包
倉儲外包即企業(yè)將自己的貨物和產(chǎn)品的倉儲、整理、配送等，外包給空間無限完成。企業(yè)通過優(yōu)化物流供應(yīng)鏈管理，降低企業(yè)物流成本，提高綜合服務(wù)質(zhì)量。在實際運作過程中，空間無限參與企業(yè)倉儲如叉車工、理貨員、搬運工等人員的直接管理，與企業(yè)商定統(tǒng)籌價格，按照雙方協(xié)議約定執(zhí)行倉儲貨運。
商務(wù)外包
負(fù)責(zé)企業(yè)商務(wù)活動的執(zhí)行，如大型展覽展示人員的組織及管理。
兼職臨時外包
承接企業(yè)各類兼職或臨時用工服務(wù)，崗位包括不限于操作員、包裝工、促銷員、店員、市場問卷、大學(xué)生兼職、展示會或其它臨時性用工需求崗位。
短期項目外包
根據(jù)企業(yè)產(chǎn)量增加或訂單需要，由我司組織人員參與企業(yè)短期項目的管理過程，即根據(jù)企業(yè)需要，按期規(guī)定完成項目產(chǎn)量，項目結(jié)束后人員退回。
后勤服務(wù)外包
后勤外包是企業(yè)將后勤職能部門委托專業(yè)公司，由專業(yè)公司提供相應(yīng)服務(wù)。后勤服務(wù)外包不僅可以獲得專業(yè)公司提供的更專業(yè)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，而且可以減少低效資產(chǎn)，提高效率，降低運營成本，從而提升企業(yè)的競爭力。
1.食堂：食堂的日?；锸彻?yīng)及日常管理。
2.清潔：辦公室及公共區(qū)域日常保潔、運送工作。
3.保安：安全保衛(wèi)、車輛管理等工作。
4.綠化：公共區(qū)域及辦公區(qū)域綠化
5.前臺：日常接待工作
6.內(nèi)勤：辦公室日常事務(wù)處理
7.司機：企業(yè)內(nèi)部各類司機崗位
招聘外包
獵頭”（Headhunting），意為物色人才的人或者機構(gòu)，是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。獵頭與一般的企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務(wù)有著很大的不同，獵頭追逐的目標(biāo)始終盯在高學(xué)歷、高職位、高價位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經(jīng)驗豐富、業(yè)績表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才。簡言之，獵頭可以理解為高級人才中介，擔(dān)當(dāng)?shù)氖歉呒壢瞬藕推髽I(yè)的“紅娘”的角色。
■ 恒通獵聘團隊致力于為我們尊敬的客戶提供高速精準(zhǔn)的人才尋訪服務(wù)和專業(yè)優(yōu)質(zhì)的招聘管理咨詢。
■ 恒通人力的服務(wù)范圍涵蓋全國各地，自2015年成立至今，已先后成功為近百家快速成長的民營企業(yè)、知名的外資企業(yè)以及力圖革新的國有企業(yè)提供了獵頭服務(wù)。
I. 誠信推薦合適的候選人，不包裝人選；
II. 保用期:超高級職位（總經(jīng)理、CEO、 CFO以上等）為3個月;中高級職位（部門主管、經(jīng)理、總監(jiān)等）及中級以下職位為2個月;
III. 如果因人選自身原因在試用期內(nèi)離職，我們將免費繼續(xù)推薦人選;
IV. 合同約束的期限內(nèi)（一般為18個月）不應(yīng)推薦新的職位機會給客戶方的工作人員；
V. 在項目進行期間及結(jié)束后的1年內(nèi)，不向第三方透露涉及客戶公司的商業(yè)秘密.
1-優(yōu)秀的專職顧問團隊：公司有幸擁有一支資深、高效的專業(yè)獵頭顧問團隊；
1）團隊成員平均年齡30歲以上；
2）團隊成員平均擁有5年以上的工作經(jīng)驗；
3）團隊成員平均擁有3年以上獵頭工作經(jīng)驗；
4）團隊成員80%為本科以上學(xué)歷；
5）團隊成員75%以上具有中高層管理、人力資源管理的深度背景。
2-強大的兼職顧問團隊：公司建立了強大的兼職獵頭顧問團隊
1）200名以上的兼職獵頭顧問；
2）轉(zhuǎn)分布在40多個優(yōu)勢行業(yè)；
3）成員主要來源于各行業(yè)的人力資源管理者、企業(yè)中高層管理者、行業(yè)協(xié)會、考試機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、培訓(xùn)公司等相關(guān)人員。
工作流程
為什么選擇我們
在互聯(lián)網(wǎng)時代營銷概念中，目前行業(yè)中最重點的兩種營銷方式是體驗式營銷和精準(zhǔn)化營銷。體驗式營銷強調(diào)品牌或產(chǎn)品與目標(biāo)消費者的互動溝通性，打造消費者對品牌或產(chǎn)品的忠誠度；精準(zhǔn)化營銷強調(diào)對目標(biāo)消費者的精確定位，達到行動即有效的營銷目的，迅速產(chǎn)生購買行為。
為幫助客戶實現(xiàn)上述整合營銷的成果，恒通致力于為廣大客戶提供渠道終端銷售人員招聘服務(wù)，實現(xiàn)企業(yè)的整體的營銷管理目標(biāo)！
服務(wù)內(nèi)容
為客戶提供渠道終端銷售人員的招聘服務(wù)，重點考察應(yīng)聘者的崗位素質(zhì)和培養(yǎng)潛力，并以該職位人員應(yīng)具有的實務(wù)知識和操作技能作為考核準(zhǔn)則。具有一整套完善的招聘流程，包括：申請-面試-復(fù)試-培訓(xùn)考核，并在面試過程中會挑選更加適合企業(yè)文化的應(yīng)聘者作為儲備。
在招聘環(huán)節(jié)中，會從應(yīng)聘者的儀表風(fēng)度、綜合能力和工作經(jīng)驗三方面作為評分標(biāo)準(zhǔn)，面試時重點考察應(yīng)聘者的語言表達能力、靈活應(yīng)變能力、綜合分析能力和反應(yīng)能力。
為什么選擇我們
恒通依托省內(nèi)外深厚的高校校園關(guān)系，以客戶需求為出發(fā)點，致力于為客戶提供全面的戰(zhàn)略人才招聘服務(wù)，不斷整合優(yōu)勢招聘資源、并對公司內(nèi)部招聘產(chǎn)品進行一系列的優(yōu)化配置，恒通校園招聘服務(wù)為企業(yè)網(wǎng)羅國內(nèi)“211工程”院校、職業(yè)院校學(xué)生人才。
在以往的校園招聘過程中，您也許遇到過以下問題：
1、校園招聘供應(yīng)商只關(guān)注項目的過程，不能保證招聘結(jié)果；
2、每年校園招聘收到的簡歷非常多，但有效簡歷不多；
3、每年都可以完成招聘任務(wù)，但總找不到企業(yè)最想要的人；
面對以上問題，我們需要思考：
校園招聘僅僅是關(guān)注過程，關(guān)注那些可觀的招聘數(shù)據(jù)嗎？
在一個個美好的數(shù)據(jù)背后，校園招聘的含金量有多少？
產(chǎn)品和服務(wù)
確保招聘結(jié)果，深度鎖定目標(biāo)候選人，提升校園招聘含金量，節(jié)省大量人力和時間成本投入，讓招聘更有目標(biāo)性。
招聘借鑒了傳統(tǒng)獵頭的服務(wù)模式，利用高校內(nèi)的多渠道候選人尋訪機制，確保精準(zhǔn)鎖定目標(biāo)候選人，并通過眾誠專業(yè)的面試官以及系統(tǒng)有效的候選人甄選手段，幫助企業(yè)招到最適合的人才。
服務(wù)內(nèi)容
實習(xí)招募
實習(xí)生計劃作為校園招聘的一個前奏，一般在應(yīng)屆畢業(yè)生生正式求職以前，特別是畢業(yè)前的那個暑假中，為經(jīng)過初步挑選的大學(xué)生提供一些實習(xí)崗位，那些表現(xiàn)優(yōu)秀的實習(xí)生，將會作為下一步正式錄用的備選人才。實習(xí)生計劃至少有三個好處，
首先是可以避開校園招聘的人才爭奪高峰，將一些優(yōu)秀畢業(yè)生提前納入人才儲備庫，在人才爭奪戰(zhàn)中搶占先機。
其次，通過實習(xí)，企業(yè)能夠提前了解應(yīng)屆畢業(yè)生的個性特點、人品、價值觀及在實際工作中的能力表現(xiàn)，有利于作出準(zhǔn)確的錄用決定；
第三，通過一段時間的實習(xí)，這些實習(xí)生已經(jīng)對企業(yè)和工作有了較多了解，一旦被正式錄用，將來上班后也能夠很快上手。
管理培訓(xùn)生招聘
高校中蘊藏著一大批極具領(lǐng)袖潛質(zhì)的學(xué)生，從頂級的高校尋找精英人才，通過嚴(yán)格的選拔、系統(tǒng)的培訓(xùn)課程設(shè)計和定向的實踐培養(yǎng)，定期安排在校學(xué)生實習(xí)和培訓(xùn)，最終從中挑選出優(yōu)秀者進入公司的“管理培訓(xùn)生”制度在國外非常流行。
企業(yè)用工面臨的風(fēng)險
l 不簽合同的整改＋雙倍賠償
l 違反工會法的整改
l 違反女工保護的整改＋1000-5000罰款
l 違反未成年工禁忌和體檢的整改＋ 1000-5000/人/月罰款
l 違反法規(guī)和工作時間的限期整改＋100-500/人罰款
l 拖欠、少付工資補償金的限期支付＋逾期按50％－100%賠償
l 社保少交漏交的整改、騙保的＋1-3倍罰款
l 職業(yè)介紹、培訓(xùn)違法的整改＋沒收違反所得＋1-5萬罰款
l 阻撓、毀證、拒改正的＋2000-2萬罰款
l 制度、合同違法無效整改＋賠償
l 不簽合同、無固定期限合同雙倍工資
l 試用期違法賠償
l 扣壓身份證件、檔案、擔(dān)保，500-2000/人處罰
l 拖欠、少付工資補償金的限期支付＋逾期按50％－100%賠償
l 違法解除勞動合同雙倍賠償
l 強迫勞動、違章指揮、未提供勞動保護的行政處罰＋賠償
l 未出具離職書面證明的整改＋賠償
l 禁業(yè)限制、勞務(wù)派遣、任用兼職連帶責(zé)任＋賠償?shù)鹊?/span>
靈活用工方式的好處
1不簽訂書面勞動合同無需支付兩倍工資。
用人單位采取非全日制用工方式，既可以與勞動者簽訂書面勞動合同，也可以訂立口頭協(xié)議。與全日制用工不同，非全日制用工雙方當(dāng)事人不簽訂書面勞動合同，用人單位無需支付兩倍工資。
2可以隨時終止用工
非全日制用工中，用人單位解除勞動合同無需遵循程序性規(guī)定，如提前通知、報告工會等； 無需滿足 《勞動合同法》 中關(guān)于解除勞動合同條件的實體規(guī)定，即無需具備勞動者有違法違紀(jì)或者不適合工作崗位的情形或者經(jīng)濟性裁員等理由。換言之，在非全日制用工中，勞動合同是開放式解除，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時、無理由解除勞動合同。當(dāng)然，“隨時終止用工”是雙向的，勞動者也享有隨時終止用工的權(quán)利。
3終止用工無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。
在非全日制用工中，不管是用人單位出于何種原因解除勞動合同，也不管用人單位是否存在過錯，均無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。
4僅需繳納工傷保險。
在非全日制用工場合，用人單位無需為勞動者繳納“五險”中的養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)保險，僅需為勞動者繳納工傷保險即可?！?/span>
5可以規(guī)避勞動者的婚假、產(chǎn)假、醫(yī)療期等待遇。
由于用人單位有權(quán)隨時終止非全日制用工的的勞動合同，這使得用人單位可以通過行使隨時終止用工這一權(quán)利規(guī)避勞動者享有的婚假、產(chǎn)假、醫(yī)療期等待遇。
6不存在休息日加班問題。
非全日制用不存在工作日和休息日的區(qū)別，因此不存在休息日安排工作的情形，也就是說，非全日制用工不存在支付休息日加班工資的問題。
針對企業(yè)經(jīng)常會遇到臨時性的項目，需要在短時間內(nèi)招聘大量人才，而人力資源部門往往因為人手少，渠道有限、儲備不足而不能按時完成招聘任務(wù)。
為什么選擇我們
1. 完善的人才供應(yīng)鏈。
2.強大的人才數(shù)據(jù)庫。
3.多元化招聘渠道，包括線上（網(wǎng)絡(luò)、圈子）、線下（校園、現(xiàn)場、社區(qū)）。
4.優(yōu)秀的專職招聘團隊。
5.規(guī)模化的兼職招聘團隊。
批量招聘的范圍
1、基層專業(yè)技術(shù)人才；
2、基層操作型人才；
3、校園臨時、實習(xí)人員招聘；
4、企業(yè)電商客服人員；
電話：0539-8153896
郵箱：sdlyhthr@163.com
地址：臨沂市金雀山路1號（威特天元廣場B座1513室）