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一、定義：勞務(wù)派遣又稱(chēng)人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。

二、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)

1、降低用人成本支出

　　用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益。二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專(zhuān)用發(fā)票可計(jì)入用人單位稅前成本開(kāi)支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。 　　

2、人事管理便捷專(zhuān)業(yè)

　　 用人單位用人不受戶(hù)口及學(xué)歷限制，平時(shí)對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人方式十分機(jī)動(dòng)靈活。 　

3、減少勞動(dòng)糾紛

　　 在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。 　

4、解決了用工單位人員的勞動(dòng)合同問(wèn)題。

　　當(dāng)勞務(wù)人員因違反規(guī)定解除、終止勞務(wù)關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)處理。避免了用工單位與勞務(wù)人員間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 　　

5、 繳納社會(huì)保險(xiǎn)優(yōu)勢(shì)。

　　派遣機(jī)構(gòu)有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有諸多優(yōu)勢(shì)，恒通人力資源有限公司可以在全國(guó)多個(gè)地區(qū)選擇繳納社保。 　　

6、勞務(wù)人員的勞動(dòng)關(guān)系在派遣公司。

　　使其辦理相關(guān)證明手續(xù)更加方便快捷，避免不必要的請(qǐng)假。使入、離職時(shí)各種人事、保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移工作更明確。

三、勞務(wù)派遣的具體形式有以下幾種： 

1、完全派遣

　　由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。 

2、轉(zhuǎn)移派遣

　　有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績(jī)效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。 

3、減員派遣

　　減員派遣指企業(yè)對(duì)自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費(fèi)用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，包括工資、資金、福利、各類(lèi)社保基金以及承擔(dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。 

4、試用派遣

　　這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。 

5、集體派遣

　　國(guó)有企事業(yè)單位通過(guò)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。

靈活用工解決方案（又稱(chēng)彈性用工），一直以來(lái)靈活用工機(jī)制都是企業(yè)人力資源服務(wù)最大的需求。恒通秉著以服務(wù)為本，實(shí)現(xiàn)多元多贏的原則，能夠根據(jù)不同客戶(hù)的管理需求，提供多樣化靈活用工外包服務(wù)。

恒通的靈活用工服務(wù)總體包含新型勞務(wù)派遣、崗位外包及業(yè)務(wù)外包三項(xiàng)內(nèi)容，在理念、流程、服務(wù)上及時(shí)滿(mǎn)足客戶(hù)的需求，有效地提高客戶(hù)內(nèi)部資源的配置效益，為客戶(hù)提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

為什么要選擇恒通的靈活用工外包服務(wù)？

簡(jiǎn)而言之，專(zhuān)業(yè)的事要留給專(zhuān)家來(lái)做！恒通的靈活用工外包服務(wù)能有效降低企人力資源管理成本，幫助企業(yè)提高核心競(jìng)爭(zhēng)力。

我們的專(zhuān)業(yè)可以滿(mǎn)足各類(lèi)客戶(hù)的派遣需求

勞務(wù)派遣，是恒通經(jīng)過(guò)多年的經(jīng)驗(yàn)積累、服務(wù)創(chuàng)新、信息化升級(jí)而在業(yè)內(nèi)處于市場(chǎng)領(lǐng)先地位的服務(wù)產(chǎn)品，客戶(hù)廣泛分布于央企、地方國(guó)企、大型民企、著名外企等各類(lèi)型企業(yè)，派遣員工達(dá)到近上萬(wàn)人。我們不斷創(chuàng)新派遣模式，豐富派遣產(chǎn)品，為客戶(hù)提供了多樣化的勞務(wù)派遣模式，能夠充分滿(mǎn)足各類(lèi)客戶(hù)的派遣需求。

我們的專(zhuān)業(yè)可以滿(mǎn)足各類(lèi)客戶(hù)的管理需求

外包，是恒通專(zhuān)業(yè)人力資源管理能力的展現(xiàn)，是勞務(wù)派遣服務(wù)基礎(chǔ)上的升級(jí)產(chǎn)品，已成為恒通創(chuàng)造性的服務(wù)領(lǐng)域，通過(guò)購(gòu)買(mǎi)恒通崗位外包服務(wù)，企業(yè)不僅省力，更加省心。

產(chǎn)品亮點(diǎn)

管理優(yōu)勢(shì)：一批成熟的現(xiàn)場(chǎng)管理咨詢(xún)團(tuán)隊(duì)

規(guī)范和用工：勞動(dòng)合同及時(shí)簽署、社保購(gòu)買(mǎi)、崗前培訓(xùn)、員工職業(yè)規(guī)劃一攬子專(zhuān)業(yè)服務(wù)。

崗位/服務(wù)外包

部門(mén)性崗位外包
聯(lián)合管理式員工外包
風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任式崗位外包

業(yè)務(wù)外包

服務(wù)性業(yè)務(wù)外包
生產(chǎn)性業(yè)務(wù)外包
經(jīng)營(yíng)性業(yè)務(wù)外包

勞務(wù)派遣

駐場(chǎng)式嵌入型
招聘式常態(tài)型
代理式轉(zhuǎn)移型

靈活用工服務(wù)

產(chǎn)品價(jià)值